L'infortunistica spiegata da Giulio Marchesoni: assenza di tutele in caso di quarantena Covid / VIDEO

Dal 1° Gennaio i datori di lavoro non riconoscono più come malattia il periodo di quarantena Covid. Il 31 Dicembre è infatti scaduto l’ultimo giorno per il quale era prevista una equiparazione a malattia nel caso di lavoratori privati; in questo modo chi dovesse fare quest’anno la quarantena non ha diritto a nessuna tutela quindi nessuna retribuzione o contributi previdenziali.

Il D.lg. 229 del 2021 ha sensibilmente depotenziato la disciplina tant’è che chi ha fatto la terza dose di vaccino o la seconda da meno di 120 giorni o è guarito dal Covid da meno di 120 giorni, può circolare liberamente e regolarmente andare al lavoro.

La normativa dedicata, nel D.lg. 18 del 2020, stabiliva che i periodi trascorsi in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria fossero equiparati alla malattia ai fini del trattamento economico e che i periodi di assenza fossero esclusi dal computo del periodo di comporto.

I VIDEO PRECEDENTI

• • • • Incidenti autostrada e revisione patente
      • responsabilità medica e Covid-19
      • malattia professionale e Covid-19
      • protezione collettiva nei luoghi di lavoro
      • infortunio in itinere e permesso
      • la scuola senza scudo penale
      • il contagio in azienda
      • infortunio non simulato e reintegro
      • datore responsabile anche senza danno
      • dati Inail morti sul lavoro
      • sofferenza interiore e incidente sul lavoro
      • tabella unica per le macro lesioni
      • pedone risarcito anche se incauto
      • lavoratore tutelato anche se no vax
      • vettore responsabile se l’errore è specifico
      • infortunio in smart working
      • la valutazione dei rischi
      • infortunio sul lavoro e risparmio dei costi
      • sindrome post Covid tutelata come malattia
      • infortuni sul lavoro
      • la quarantena Covid non è più malattia
      • indennità in aumento per vittime su lavoro
      • azienda paga quarantena a dipendenti
      • nessun indennizzo per infortuni in pausa caffè
      • infortunio studente nell’ora di educazione fisica

    L’ Inps ha precisato che procederà al definitivo riconoscimento degli importi dovuti solo per il 2020 perché non è stato previsto un nuovo stanziamento per prorogare la tutela della quarantena Covid. Il costo viene scaricato quindi sui lavoratori, che si trovano privi di tutele. Se la mansione lo permette si può richiedere lo smart working, in alternativa ferie o un permesso retribuito od il lavoratore devo considerarsi a tutti gli effetti in aspettativa e/o in sospensione non retribuita.

    Giulio Marchesoni

     

    

    Giulio Marchesoni si occupa di infortunistica e di gestione crediti. MGM Sviluppo, la sua società, lavora nel campo della gestione dei sinistri, nella acquisizione di crediti professionali, nella gestione di crediti problematici e nella formazione per professionisti. MGM Sviluppo è una società dinamica ed in continua evoluzione. La volontà dei fondatori è quella di mettere a frutto le proprie eterogenee e pluriennali esperienze maturate in Italia e all’estero in realtà multinazionali o di primaria grandezza nazionale per affiancare, con passione ed empatia, ogni cliente, in relazione alle sue differenti peculiarità imprenditoriali, organizzative e culturali. I principi che guidano il suo modus operandi sono il rispetto, la fiducia e la dignità, per contribuire al miglioramento della comunità e dell’ambiente nel suo complesso. Per contattarlo scrivere a gmarchesoni@mgmsviluppo.it o chiamare lo 04221723040.